Avviso di azione marzo 2011

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Sono il risultato di una collaborazione tra il Fondo di Sviluppo delle Nazioni Unite per le Donne (UNIFEM, parte di UN Women) e il Global Compact delle Nazioni Unite. Lo sviluppo dei Principi ha incluso un processo internazionale di consultazione multi-stakeholder. Sottotitolati Equality Means Business, i Principi sottolineano il business case per l’azione aziendale volta a promuovere l’uguaglianza di genere e l’empowerment delle donne e si basano su pratiche aziendali reali e contributi raccolti da tutto il mondo.

Piuttosto che essere prescrittivi o una nuova iniziativa a cui si chiede alle imprese di aderire, i Principi per l’Empowerment delle Donne cercano di indicare la via verso le migliori pratiche elaborando la dimensione di genere della buona cittadinanza aziendale, il Global Compact delle Nazioni Unite (un’iniziativa politica strategica per le imprese impegnate ad allineare le proprie pratiche con dieci principi universalmente accettati nelle aree dei diritti umani, del lavoro, dell’ambiente e della lotta alla corruzione), e il ruolo delle imprese nello sviluppo sostenibile.

Oltre ad essere una guida utile per le imprese, si spera che i Principi informino anche altri stakeholder, inclusi i governi, nel loro rapporto con le imprese. I Principi in Breve Stabilire una leadership aziendale di alto livello per l’uguaglianza di genere. Trattare tutte le donne e gli uomini in modo equo sul lavoro – rispettare e sostenere i diritti umani e la non discriminazione.

Garantire la salute, la sicurezza e il benessere di tutte le lavoratrici e i lavoratori. Promuovere l’istruzione, la formazione e lo sviluppo professionale per le donne.

Attuare pratiche di sviluppo aziendale, catena di fornitura e marketing che diano potere alle donne. Promuovere l’uguaglianza attraverso iniziative comunitarie e advocacy. Misurare e rendicontare pubblicamente i progressi verso il raggiungimento dell’uguaglianza di genere. Nel tentativo di rafforzare la leadership aziendale di alto livello per l’uguaglianza di genere, i dirigenti di alto livello sono invitati a firmare una Dichiarazione del CEO a sostegno dei Principi per l’Empowerment delle Donne.

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Le seguenti aziende statunitensi e/o canadesi hanno già aderito al documento: Avon Products, Calvert Group, Carlson, CB Richard Ellis, Dean’s Beans, Deloitte Touche Thomatsu, Dow Chemical, Ernst and Young, Levi Strauss and Co., Merck, Microsoft Corporation, Mountain Equipment Co-Op, Pax World Management LLC, Pepsi Co., e Symantec Corporation. Se le aziende con cui fate affari non hanno aderito ai Principi per l’Empowerment delle Donne, considerate l’invio del seguente messaggio: A Chi di Competenza: L’uguaglianza sul posto di lavoro non è solo la cosa giusta – è anche un bene per gli affari.

La piena partecipazione delle donne nelle imprese e nella più ampia comunità ha un solido senso commerciale ora e in futuro. Un’ampia concezione di sostenibilità e responsabilità aziendale che abbracci l’empowerment delle donne come obiettivo chiave gioverà a tutti noi. I Principi per l’Empowerment delle Donne ci aiuteranno a realizzare queste opportunità. Pertanto, vi esorto a aderire ai Principi per l’Empowerment delle Donne.

Grazie. Per maggiori informazioni visitate: www.unifem.org/attachments/stories/Women’sEmpowermentPrinciples.pdf oppure: www.globalcompact.org/Issues/human _ rights/equality_means_business.html Condividi questo: Email Facebook Stampa Mi piace: Mi piace Caricamento… Iscriviti alle Notizie via Email Future of Charity Blog Scopri di più sui membri appena professati e sulle donne in formazione con le Sisters of Charity Federation.

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